Supervision: Lauter Beobachter
Es muss nicht alles super sein – aber es soll den Weg zu Visionen weisen. In diesem Sinne ist unsere Systemische Supervision mehr als der berühmte "Blick von außen":
Wir wollen – bei aller Wertschätzung der Beteiligten und des bisher Erreichten – Dinge in Bewegung bingen: Erstarrtes verlebendigen und so die Selbstorganisationskraft des Systems ( d.h. der Gruppe, des Teams, der Organisation...) aktivieren.
Trotz dieser Beteiligung bleibt die Verantwortung für die gemeinsam geschaffenen Ergebnisse bei jedem einzelnen Anwesenden. Wir orientieren uns an den vorhandenen Ressourcen und Möglichkeiten und konzentrieren uns auf die Menschen – Patentrezepte und Besserwissen hingegen bleibt außen vor. Damit Raum bleibt für das Neue, Ungewohnte, oder auch Verstörende.